不服从安排辞职不给发工资

针对您提出的‘不服从安排辞职不给发工资’的问题，如果公司拒绝支付您的工资，您确实可以依据《劳动法》的相关规定申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付拖欠的工资。此外，您还可以考虑向法院申请支付令或向劳动行政部门投诉，以维护您的合法权益。
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从法律角度看，公司因员工不服从安排而拒绝支付工资的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不得因员工个人原因（如不服从安排）而克扣或拖欠工资。因此，无论员工是否服从安排，只要其提供了劳动，公司都应按时足额支付工资。
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除了申请支付令和投诉劳动行政部门，您还可以：1、与公司进行协商，尝试达成和解协议；2、若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；3、在仲裁结果出来后，若公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。