上班30天,只按22天发,属不属于克扣工资

上班30天只按22天发工资，若无合法代扣理由，则属于克扣工资。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。长期克扣会影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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处理此类问题，常见方式有与雇主沟通、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。建议先尝试与雇主沟通解决，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁。
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属克扣工资。处理方式：1. 与雇主沟通，了解原因并要求补足；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工资条等证据；3. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。