考试技术性鉴定级别作为减薪依据，是否合理且

企业以考试技术性鉴定级别作为减薪依据不合理且违法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪属违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、经济补偿及赔偿金。若不及时处理，将严重影响劳动者合法权益，可能导致经济损失和精神压力。
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企业减薪不合法。应对方式：1.与企业沟通，表达不满并寻求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、鉴定结果等；3.向劳动行政部门投诉，要求介入调查；4.必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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针对企业不合理减薪，常见处理方式有投诉劳动行政部门、协商调解或提起劳动仲裁。建议先尝试与企业协商，若协商无果，则向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。