如果法定节假日没发工资，这算是违法行为吗？

法定节假日没发工资是违法行为。依据《劳动法》规定，法定节假日应带薪休假，加班需加倍支付工资。不及时处理，企业可能面临罚款及支付补偿金，严重影响企业信誉。
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法定节假日未发工资，常见处理方式为举报投诉或申请仲裁。若证据确凿，可直接向人社局劳动监察部门举报；若需进一步解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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算违法。处理方式：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向人社局劳动监察部门举报，说明情况并提交证据；3.如未解决，申请劳动仲裁，按照程序进行裁决；4.根据仲裁结果，要求企业支付工资及补偿。